Az indonéz vállalati kultúrát erősen befolyásolja a családi értékek és a kölcsönös együttműködés.
Az indonéziai vállalatoknak általában erős hierarchiája van, ahol a vezetõket vagy a BO -kat tekintélyelvű személyeknek tekintik, amelyeket tiszteletben kell tartani.
Az Indonéziában a legtöbb vállalat napi 8 órát, heti 5 napot jelent, szombaton és vasárnap.
A találkozók vagy találkozók kultúrája nagyon fontos az indonéz vállalati kultúrában, ahol a fontos döntéseket konszenzuson keresztül hozzák meg.
Általában az indonéziai vállalatok teljes irodai létesítményeket biztosítanak, például étkezdék, sportszobák és társalgó.
A túlórák vagy a túlórák működési kultúrája továbbra is nagyon gyakori Indonéziában, különösen a gyártás és a szolgáltatóiparban.
A csapat együttműködési kultúráját erősen hangsúlyozzák az Indonézia társaságában, ahol az egyes csapattagok várhatóan támogatják és megerősítik egymást.
A hivatalos ruházati kultúrát továbbra is fenntartják az indonéz vállalatokban, ahol az alkalmazottaktól várhatóan ügyes és udvarias ruhákat viselnek.
A díjat vagy a jutalomkultúrát fontosnak tekintik az indonéz vállalatban, ahol a kiemelkedő alkalmazottak díjakat kapnak, például bónuszokat vagy promóciókat.
Indonéziában a felettesek vagy idősek tiszteletben tartásának kultúrája továbbra is nagyon erős, ahol a munkavállalóktól elvárják, hogy megfeleljenek a felettesek döntéseinek, és ne kérdezzenek túl sokat.
