10 दिलचस्प तथ्य About The psychology of motivation and drive

प्रेरणा और प्रोत्साहन दो मुख्य स्रोतों से आता है, अर्थात् आंतरिक प्रेरणा (व्यक्ति के भीतर से उत्पन्न प्रेरणा) और बाहरी प्रेरणा (बाहरी कारकों जैसे इनाम या सजा से प्राप्त प्रेरणा)।
मनोविज्ञान में प्रोत्साहन को दो प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है, अर्थात् प्राथमिक पुश (बुनियादी जरूरतों जैसे कि भोजन, पीने और नींद) और माध्यमिक प्रोत्साहन (सामाजिक और भावनात्मक संतुष्टि से संबंधित आवश्यकताएं जैसे कि प्रशंसा और दोस्ती की आवश्यकता)।
कई प्रेरक सिद्धांत हैं जो मनोविज्ञान में प्रसिद्ध हैं, जैसे कि अब्राहम मास्लो की जरूरतों का पदानुक्रमित सिद्धांत और दबाव का सिद्धांत और क्लार्क हल के प्रोत्साहन।
प्रेरणा और प्रोत्साहन पर्यावरण, संस्कृति, विश्वास और व्यक्तिगत अनुभवों जैसे कारकों से प्रभावित हो सकता है।
प्रोत्साहन और प्रेरणा दुनिया की व्यक्तिगत धारणा और निर्णय लेने को प्रभावित कर सकती है।
कई रणनीतियों और तकनीकें हैं जिनका उपयोग खुद को या दूसरों को प्रेरित करने के लिए किया जा सकता है, जैसे कि विशिष्ट और चुनौतीपूर्ण लक्ष्य निर्धारित करना, सकारात्मक सुदृढीकरण प्रदान करना, और रचनात्मक प्रतिक्रिया प्रदान करना।
प्रेरणा और प्रोत्साहन के स्तर से उत्पादकता, काम की गुणवत्ता और व्यक्तिगत नौकरी की संतुष्टि पर प्रभाव पड़ सकता है।
नौकरी की संतुष्टि और व्यक्तिगत प्रदर्शन पर इसके प्रभाव के संदर्भ में आंतरिक और बाहरी प्रेरणा के बीच एक अंतर है।
प्रेरणा और प्रोत्साहन व्यक्ति की भावनाओं और मूड से प्रभावित हो सकते हैं।
प्रेरणा और व्यक्तियों के प्रोत्साहन के स्तर में अंतर सामाजिक संपर्क और पारस्परिक संबंधों को प्रभावित कर सकता है।