10 Įdomūs Faktai About The psychology of motivation and drive

Transcript:

Languages:

• Motyvacija ir padrąsinimas kyla iš dviejų pagrindinių šaltinių, būtent vidinės motyvacijos (motyvacija, kilusi iš asmens) ir išorinės motyvacijos (motyvacija, gauta iš išorinių veiksnių, tokių kaip atlygis ar bausmė).
• Psichologijos padrąsinimas gali būti suskirstytas į dvi rūšis, būtent pagrindinius postūmius (pagrindinius poreikius, tokius kaip maistas, gėrimas ir miegojimas) ir antrinį padrąsinimą (poreikiai, susiję su socialiniu ir emociniu pasitenkinimu, pavyzdžiui, poreikis įvertinti ir draugystė).
• Yra keletas motyvacinių teorijų, garsėjančių psichologijoje, pavyzdžiui, Abraomo Maslow poreikių hierarchinė teorija ir spaudimo teorija bei Clarko korpuso paskatinimas.
• Motyvacijai ir padrąsinimui gali turėti įtakos tokie veiksniai kaip aplinka, kultūra, įsitikinimai ir individualios patirtys.
• Padrąsinimas ir motyvacija gali paveikti individualų pasaulio suvokimą ir sprendimų priėmimą.
• Yra keletas strategijų ir metodų, kurie gali būti naudojami motyvuoti save ar kitus, pavyzdžiui, nustatyti konkrečius ir iššūkius keliančius tikslus, užtikrinti teigiamą stiprinimą ir pateikti konstruktyvius atsiliepimus.
• Motyvacijos ir padrąsinimo lygis gali turėti įtakos produktyvumui, darbo kokybei ir individualiam pasitenkinimui darbu.
• Yra skirtumas tarp vidinės ir išorinės motyvacijos, atsižvelgiant į jos įtaką pasitenkinimui darbu ir individualius rezultatus.
• Motyvaciją ir padrąsinimą gali turėti įtakos asmens emocijos ir nuotaikos.
• Asmenų motyvacijos ir skatinimo skirtumai gali paveikti socialinę sąveiką ir tarpasmeninius ryšius.