10 興味深い事実 About The psychology of motivation and drive

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• モチベーションと励ましは、2つの主要な情報源、すなわち内因性の動機（個人内からの動機付け）と外因性の動機（報酬や罰などの外部要因から派生した動機）から得られます。
• 心理学の励ましは、2つのタイプ、すなわち、主要なプッシュ（食物、飲酒、睡眠などの基本的なニーズ）と二次的な励まし（感謝と友情の必要性などの社会的および感情的な満足度に関連するニーズ）に分けることができます。
• アブラハム・マスローのニーズの階層理論や、プレッシャーの理論とクラーク・ハルの励ましなど、心理学で有名な動機付け理論がいくつかあります。
• 動機と励ましは、環境、文化、信念、個人の経験などの要因に影響を与える可能性があります。
• 励ましと動機は、世界に対する個人の認識と意思決定に影響を与える可能性があります。
• 具体的で挑戦的な目標を設定し、積極的な強化を提供し、建設的なフィードバックを提供するなど、自分自身や他の人をやる気にさせるために使用できるいくつかの戦略とテクニックがあります。
• 動機付けと励ましのレベルは、生産性、仕事の質、および個々の仕事の満足度に影響を与える可能性があります。
• 仕事の満足度と個人のパフォーマンスへの影響の観点から、内因性と外因性の動機には違いがあります。
• 動機と励ましは、個人の感情と気分に影響を与える可能性があります。
• 個人の動機付けと励ましのレベルの違いは、社会的相互作用と対人関係に影響を与える可能性があります。