10 흥미로운 사실 About The psychology of motivation and drive

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• 동기 부여와 격려는 두 가지 주요 출처, 즉 본질적인 동기 (개인 내에서 유래 한 동기)와 외적 동기 (보상 또는 처벌과 같은 외부 요인에서 파생 된 동기)에서 비롯됩니다.
• 심리학의 격려는 두 가지 유형, 즉 1 차 추진 (음식, 음주 및 수면과 같은 기본 요구)과 2 차 격려 (감사와 우정의 필요성과 같은 사회적, 정서적 만족과 관련된 필요성)로 나눌 수 있습니다.
• Abraham Maslow의 요구에 대한 계층 적 이론과 압력 이론과 Clark Hull의 격려와 같은 심리학에서 유명한 몇 가지 동기 부여 이론이 있습니다.
• 동기 부여와 격려는 환경, 문화, 신념 및 개인 경험과 같은 요인에 의해 영향을받을 수 있습니다.
• 격려와 동기 부여는 세계에 대한 개인의 인식과 의사 결정에 영향을 줄 수 있습니다.
• 구체적이고 도전적인 목표 설정, 긍정적 인 강화 제공, 건설적인 피드백 제공과 같은 동기를 부여하는 데 사용될 수있는 몇 가지 전략과 기술이 있습니다.
• 동기 부여와 격려 수준은 생산성, 업무의 질 및 개인 직업 만족도에 영향을 줄 수 있습니다.
• 직무 만족도 및 개인 성과에 대한 영향 측면에서 고유와 외적 동기 사이에는 차이가 있습니다.
• 동기 부여와 격려는 개인의 감정과 분위기에 영향을받을 수 있습니다.
• 개인의 동기 부여 수준과 격려의 차이는 사회적 상호 작용과 대인 관계에 영향을 줄 수 있습니다.