10 Kawili-wiling Katotohanan About Workplace issues

Transcript:

Languages:

• Mahigit sa 40% ng mga manggagawa sa Indonesia ang nakakaranas ng pandiwang o sikolohikal na panliligalig sa trabaho.
• Tungkol sa 70% ng mga manggagawa sa Indonesia ay hindi nakakakuha ng proteksyon sa lipunan mula sa kumpanyang kanilang pinagtatrabahuhan.
• Ang mga kababaihan ay biktima pa rin ng diskriminasyon sa trabaho, na may 6.2% lamang ng mga posisyon ng ehekutibo na napuno ng kababaihan.
• Ang mga problema sa kalusugan ng kaisipan sa lugar ng trabaho ay tumataas sa Indonesia.
• Maraming mga kumpanya sa Indonesia ang hindi nagbibigay ng sapat na karapatan sa pag -iwan sa kanilang mga empleyado.
• Ang minimum na sahod sa Indonesia ay medyo mababa pa rin, na may average na lamang sa paligid ng RP 4 milyon bawat buwan.
• Ang mga kumpanya sa Indonesia ay marami pa rin na hindi sumunod sa mga patakaran at pamantayan sa kaligtasan sa trabaho.
• Ang mga empleyado sa Indonesia ay madalas na nakakaranas ng labis na presyon ng pagtatrabaho, na maaaring maging sanhi ng pagkapagod at pagkapagod.
• Ang problema ng paggawa ng bata ay isang malubhang problema pa rin sa Indonesia, na may halos 1.6 milyong mga bata na nagtatrabaho sa impormal na sektor.
• Ang mga kumpanya sa Indonesia ay kulang pa rin ng mga pagkakataon para sa mga empleyado na bumuo ng kanilang sarili at bumuo ng mga karera.