Upravljanje ljudskim resursima (HRM) je područje upravljanja odgovornog za upravljanje ljudskim resursima u organizaciji.
HRM u Indoneziji obično uključuje zapošljavanje, obuku, razvoj karijere, platne liste, upravljanje učinkom i upravljanje sukobom.
Studija pokazuje da organizacije koje imaju jak i učinkovit HRM imaju veće financijske koristi.
HRM je također odgovoran za osiguravanje poštivanja zakona o radu i propisa o društvu.
Jedan od najvažnijih zadataka HRM -a je pravo zapošljavanje i odabir zaposlenika.
Postoji nekoliko metoda koje HRM koristi za procjenu učinka zaposlenika, kao što su evaluacija 360 stupnjeva i procjena performansi na temelju projekata.
HRM također mora imati snažne međuljudske vještine za rješavanje problema zaposlenika i sukoba između zaposlenika.
Obuka i razvoj karijere važan je dio HRM -a, jer može poboljšati vještine i znanje zaposlenika.
HRM također mora osigurati da zaposlenici imaju sigurne i zdrave radne uvjete.
HRM je također odgovoran za izgradnju pozitivne i podržavajuće radne kulture, što može povećati motivaciju i uključenost zaposlenika.
