10 Ffeithiau Diddorol About The psychology of motivation and drive

Transcript:

Languages:

• Daw cymhelliant ac anogaeth o ddwy brif ffynhonnell, sef cymhelliant cynhenid ​​(cymhelliant sy'n tarddu o'r unigolyn) a chymhelliant anghynhenid ​​(cymhelliant sy'n deillio o ffactorau allanol fel gwobr neu gosb).
• Gellir rhannu anogaeth mewn seicoleg yn ddau fath, sef gwthio sylfaenol (anghenion sylfaenol fel bwyd, yfed a chysgu) ac anogaeth eilaidd (anghenion sy'n gysylltiedig â boddhad cymdeithasol ac emosiynol fel yr angen am werthfawrogiad a chyfeillgarwch).
• Mae yna sawl damcaniaeth ysgogol sy'n enwog mewn seicoleg, megis theori hierarchaidd anghenion Abraham Maslow a theori pwysau ac anogaeth Clark Hull.
• Gall ffactorau fel yr amgylchedd, diwylliant, credoau a phrofiadau unigol ddylanwadu ar gymhelliant ac anogaeth.
• Gall anogaeth a chymhelliant effeithio ar ganfyddiad unigol o'r byd a gwneud penderfyniadau.
• Mae yna sawl strategaeth a thechneg y gellir eu defnyddio i ysgogi eu hunain neu eraill, megis gosod nodau penodol a heriol, darparu atgyfnerthu cadarnhaol, a darparu adborth adeiladol.
• Gall lefel y cymhelliant a'r anogaeth gael effaith ar gynhyrchiant, ansawdd gwaith, a boddhad swydd unigol.
• Mae gwahaniaeth rhwng cymhelliant cynhenid ​​ac anghynhenid ​​o ran ei ddylanwad ar foddhad swydd a pherfformiad unigol.
• Gall emosiynau a hwyliau'r unigolyn ddylanwadu ar gymhelliant ac anogaeth.
• Gall gwahaniaethau yn lefel cymhelliant ac anogaeth unigolion effeithio ar ryngweithio cymdeithasol a pherthnasoedd rhyngbersonol.