10 حقائق مثيرة للاهتمام About Change Management

Transcript:

Languages:

• إدارة التغيير هي عملية إدارة التغيير في المنظمة.
• يمكن أن تشمل التغييرات في المنظمات تغييرات في الهيكل أو الأنظمة أو ثقافة العمل.
• تشمل إدارة التغيير أطراف مختلفة في المؤسسة ، بما في ذلك الإدارة والموظفين والأجزاء ذات الصلة.
• يجب أن تستند التغييرات التي تم تنفيذها من خلال إدارة التغيير إلى بيانات وتحليل دقيق.
• يمكن أن تساعد إدارة التغيير في تحسين الكفاءة والإنتاجية في المؤسسة.
• أحد أهداف إدارة التغيير هو موازنة الاحتياجات التنظيمية مع الاحتياجات الفردية.
• تتضمن إدارة التغيير أيضًا اتصالًا فعالًا ومفتوحًا بين الإدارة والموظفين.
• لا تركز إدارة التغيير على التغييرات التقنية فحسب ، ولكن أيضًا التغييرات الاجتماعية والنفسية.
• يمكن أن يكون للفشل في تنفيذ إدارة التغيير تأثير سلبي على أداء التنظيمية والموظف.
• يمكن أن تساعد إدارة التغيير في زيادة رضا الموظفين وتشجيع اعتماد ثقافة العمل بشكل أفضل داخل المنظمة.