10 Kawili-wiling Katotohanan About Change Management

Transcript:

Languages:

• Ang Pamamahala ng Pagbabago ay ang proseso ng pamamahala ng pagbabago sa samahan.
• Ang mga pagbabago sa mga organisasyon ay maaaring magsama ng mga pagbabago sa istraktura, system, o kultura ng trabaho.
• Ang pamamahala ng pagbabago ay nagsasangkot ng iba't ibang mga partido sa samahan, kabilang ang pamamahala, empleyado, at mga kaugnay na bahagi.
• Ang mga pagbabagong ipinatupad sa pamamagitan ng pamamahala ng pagbabago ay dapat na batay sa tumpak na data at pagsusuri.
• Ang pamamahala ng pamamahala ay maaaring makatulong na mapabuti ang kahusayan at pagiging produktibo sa samahan.
• Ang isa sa mga layunin ng pamamahala ng pagbabago ay upang balansehin ang mga pangangailangan ng organisasyon sa mga indibidwal na pangangailangan.
• Ang pamamahala ng pagbabago ay nagsasangkot din ng epektibo at bukas na komunikasyon sa pagitan ng pamamahala at mga empleyado.
• Ang pamamahala ng pamamahala ay hindi lamang nakatuon sa mga pagbabago sa teknikal, kundi pati na rin ang mga pagbabago sa lipunan at sikolohikal.
• Ang pagkabigo na ipatupad ang pamamahala ng pagbabago ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa pagganap ng organisasyon at empleyado.
• Ang pamamahala ng pamamahala ay maaaring makatulong na madagdagan ang kasiyahan ng empleyado at hikayatin ang mas mahusay na pag -aampon ng kultura ng trabaho sa loob ng samahan.