Änderungsmanagement ist der Prozess der Verwaltung von Veränderungen in der Organisation.
Änderungen in Organisationen können Änderungen in Struktur, Systemen oder Arbeitskultur umfassen.
Das Änderungsmanagement umfasst verschiedene Parteien in der Organisation, einschließlich Management, Mitarbeiter und verwandten Teilen.
Durch Änderungsverwaltung implementierte Änderungen müssen auf genauen Daten und Analysen basieren.
Das Änderungsmanagement kann dazu beitragen, die Effizienz und Produktivität in der Organisation zu verbessern.
Eines der Ziele des Veränderungsmanagements ist es, den organisatorischen Bedürfnissen mit individuellen Bedürfnissen in Einklang zu bringen.
Das Änderungsmanagement beinhaltet auch eine effektive und offene Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern.
Change Management konzentriert sich nicht nur auf technische Veränderungen, sondern auch auf soziale und psychologische Veränderungen.
Das Versäumnis des Änderungsmanagements kann sich negativ auf die Organisations- und Mitarbeiterleistung auswirken.
Änderungsmanagement kann dazu beitragen, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen und eine bessere Einführung der Arbeitskultur innerhalb der Organisation zu fördern.
