Η διαχείριση της αλλαγής είναι η διαδικασία διαχείρισης της αλλαγής στον οργανισμό.
Οι αλλαγές στους οργανισμούς μπορούν να περιλαμβάνουν αλλαγές στη δομή, τα συστήματα ή την κουλτούρα εργασίας.
Η διαχείριση της αλλαγής περιλαμβάνει διάφορα μέρη του οργανισμού, συμπεριλαμβανομένης της διοίκησης, των εργαζομένων και των σχετικών εξαρτημάτων.
Οι αλλαγές που εφαρμόζονται μέσω της διαχείρισης αλλαγών πρέπει να βασίζονται σε ακριβή δεδομένα και ανάλυση.
Η διαχείριση της αλλαγής μπορεί να συμβάλει στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της παραγωγικότητας στον οργανισμό.
Ένας από τους στόχους της διαχείρισης της αλλαγής είναι η εξισορρόπηση των οργανωτικών αναγκών με τις ατομικές ανάγκες.
Η διαχείριση της αλλαγής περιλαμβάνει επίσης αποτελεσματική και ανοικτή επικοινωνία μεταξύ διαχείρισης και εργαζομένων.
Η διαχείριση της αλλαγής δεν επικεντρώνεται μόνο στις τεχνικές αλλαγές, αλλά και στις κοινωνικές και ψυχολογικές αλλαγές.
Η μη υλοποίηση της διαχείρισης αλλαγών μπορεί να έχει αρνητικό αντίκτυπο στην οργανωτική και την απόδοση των εργαζομένων.
Η διαχείριση της αλλαγής μπορεί να συμβάλει στην αύξηση της ικανοποίησης των εργαζομένων και να ενθαρρύνει την καλύτερη υιοθεσία της κουλτούρας της εργασίας στον οργανισμό.
