10 Fakta Menarik About Change Management

Transcript:

Languages:

• Pengurusan perubahan adalah proses menguruskan perubahan dalam organisasi.
• Perubahan dalam organisasi boleh merangkumi perubahan struktur, sistem, atau budaya kerja.
• Pengurusan perubahan melibatkan pelbagai pihak dalam organisasi, termasuk pengurusan, pekerja, dan bahagian yang berkaitan.
• Perubahan yang dilaksanakan melalui pengurusan perubahan mestilah berdasarkan data dan analisis yang tepat.
• Pengurusan perubahan dapat membantu meningkatkan kecekapan dan produktiviti dalam organisasi.
• Salah satu matlamat pengurusan perubahan adalah untuk mengimbangi keperluan organisasi dengan keperluan individu.
• Pengurusan perubahan juga melibatkan komunikasi yang berkesan dan terbuka antara pengurusan dan pekerja.
• Pengurusan perubahan bukan sahaja memberi tumpuan kepada perubahan teknikal, tetapi juga perubahan sosial dan psikologi.
• Kegagalan untuk melaksanakan pengurusan perubahan boleh memberi kesan negatif terhadap prestasi organisasi dan pekerja.
• Pengurusan perubahan dapat membantu meningkatkan kepuasan pekerja dan menggalakkan penggunaan budaya kerja yang lebih baik dalam organisasi.