10 עובדות מעניינות About Change Management

Transcript:

Languages:

• ניהול שינויים הוא תהליך ניהול השינוי בארגון.
• שינויים בארגונים יכולים לכלול שינויים במבנה, במערכות או בתרבות העבודה.
• ניהול שינויים כולל צדדים שונים בארגון, כולל ניהול, עובדים וחלקים קשורים.
• שינויים המיושמים באמצעות ניהול שינויים חייבים להיות מבוססים על נתונים וניתוח מדויקים.
• ניהול שינויים יכול לעזור בשיפור היעילות והפרודוקטיביות בארגון.
• אחת המטרות של ניהול שינויים היא לאזן בין צרכים ארגוניים לצרכים פרטניים.
• ניהול שינויים כרוך גם בתקשורת אפקטיבית ופתוחה בין ההנהלה לעובדים.
• ניהול שינויים לא רק מתמקד בשינויים טכניים, אלא גם בשינויים חברתיים ופסיכולוגיים.
• כישלון ביישום ניהול שינויים יכול להשפיע לרעה על ביצועי הארגון והעובדים.
• ניהול שינויים יכול לעזור להגביר את שביעות הרצון של העובדים ולעודד אימוץ טוב יותר של תרבות עבודה בתוך הארגון.