Indonesiese korporatiewe kultuur word sterk beïnvloed deur gesinswaardes en wedersydse samewerking.
Maatskappye in Indonesië het geneig om 'n sterk hiërargie te hê, waar leiers of BOS as outoritêre figure beskou word wat gerespekteer moet word.
Die meeste ondernemings in Indonesië pas werksure 8 uur per dag, 5 dae per week, met vakansies op Saterdae en Sondae toe.
Die kultuur van vergaderings of vergaderings is baie belangrik in die Indonesiese korporatiewe kultuur, waar belangrike besluite deur konsensus geneem word.
Gewoonlik bied ondernemings in Indonesië volledige kantoorfasiliteite, soos kantines, sportkamers en sitkamer.
Oortyd of oortydwerkkultuur is nog steeds baie algemeen in Indonesië, veral in die vervaardigings- en diensbedryf.
Span -samewerkingskultuur word baie beklemtoon in die korporasie van Indonesië, waar daar van elke spanlid verwag word om mekaar te ondersteun en te versterk.
Formele klerekultuur word steeds in Indonesiese korporasies gehandhaaf, waar daar van werknemers verwag word om netjiese en beleefde klere te dra.
Toekenning of beloningskultuur word as belangrik beskou in die Indonesiese korporatiewe onderneming, waar uitstaande werknemers toekennings soos bonusse of promosies sal kry.
In Indonesië is die kultuur van respek vir meerderes of seniors steeds baie sterk, waar daar van werknemers verwag word om aan die besluite van meerderes te voldoen en nie te veel te vra nie.
