Indonesisk bedriftskultur er sterkt påvirket av familieverdier og gjensidig samarbeid.
Bedrifter i Indonesia har en tendens til å ha et sterkt hierarki, der ledere eller BOS blir betraktet som autoritære tall som må respekteres.
De fleste selskaper i Indonesia bruker arbeidstid 8 timer om dagen, 5 dager i uken, med høytider på lørdager og søndager.
Kulturen for møter eller møter er veldig viktig i indonesisk bedriftskultur, der viktige beslutninger tas gjennom enighet.
Vanligvis tilbyr selskaper i Indonesia komplette kontoranlegg, for eksempel kantiner, idrettsrom og salong.
Overtids- eller overtidsarbeidskultur er fremdeles veldig vanlig i Indonesia, spesielt innen produksjons- og serviceindustrien.
Team Cooperation Culture er sterkt vektlagt i Corporation of Indonesia, der hvert teammedlem forventes å støtte og styrke hverandre.
Formell klesultur opprettholdes fremdeles i indonesiske selskaper, der det forventes at ansatte har på seg pene og høflige klær.
Pris- eller belønningskultur anses som viktig i det indonesiske selskapet, der fremragende ansatte vil få priser som bonuser eller kampanjer.
I Indonesia er kulturen for å respektere overordnede eller eldre fortsatt veldig sterk, der det forventes at ansatte overholder overordnede beslutninger og ikke spør for mye.
