La cultura corporativa indonesia está fuertemente influenciada por los valores familiares y la cooperación mutua.
Las empresas en Indonesia tienden a tener una fuerte jerarquía, donde los líderes o BOS se consideran figuras autoritarias que deben ser respetadas.
La mayoría de las empresas en Indonesia aplican horas de trabajo 8 horas al día, 5 días a la semana, con feriados los sábados y domingos.
La cultura de las reuniones o reuniones es muy importante en la cultura corporativa indonesia, donde se toman decisiones importantes a través del consenso.
Por lo general, las empresas en Indonesia ofrecen instalaciones completas de oficina, como comedores, salas deportivas y salón.
Las horas extras o la cultura laboral de horas extras sigue siendo muy común en Indonesia, especialmente en la industria de la fabricación y los servicios.
La cultura de la cooperación del equipo está muy enfatizada en la Corporación de Indonesia, donde se espera que cada miembro del equipo se apoye y fortalezca mutuamente.
La cultura de ropa formal todavía se mantiene en las corporaciones indonesias, donde se espera que los empleados usen ropa ordenada y educada.
La cultura de adjudicación o recompensa se considera importante en la corporativa indonesia, donde los empleados sobresalientes recibirán premios, como bonos o promociones.
En Indonesia, la cultura de respetar a los superiores o personas mayores sigue siendo muy fuerte, donde se espera que los empleados cumplan con las decisiones de los superiores y no pregunten demasiado.
