Na indonezijsko korporativno kulturo močno vplivajo družinske vrednote in medsebojno sodelovanje.
Podjetja v Indoneziji imajo ponavadi močno hierarhijo, kjer se voditelji ali BOS štejejo za avtoritarne osebnosti, ki jih je treba spoštovati.
Večina podjetij v Indoneziji uporablja delovne ure 8 ur na dan, 5 dni v tednu, s prazniki ob sobotah in nedeljah.
Kultura sestankov ali srečanj je zelo pomembna v indonezijski korporativni kulturi, kjer se s soglasjem sprejemajo pomembne odločitve.
Običajno podjetja v Indoneziji zagotavljajo popolne pisarniške zmogljivosti, kot so menze, športne sobe in bivalni prostor.
Delovna kultura nadur ali nadure je v Indoneziji še vedno zelo pogosta, zlasti v proizvodni in servisni industriji.
Kultura sodelovanja v skupini je zelo poudarjena v korporaciji v Indoneziji, kjer naj bi se vsak član ekipe podpiral in okrepil.
Formalna kultura oblačil se še vedno vzdržuje v indonezijskih korporacijah, kjer naj bi zaposleni nosili čista in vljudna oblačila.
Kultura nagrade ali nagrade velja za pomembno v indonezijski korporaciji, kjer bodo izjemni zaposleni prejeli nagrade, kot so bonusi ali promocije.
V Indoneziji je kultura spoštovanja nadrejenih ali starejših še vedno zelo močna, kjer naj bi zaposleni upoštevali odločitve nadrejenih in ne vprašali preveč.
