Cultura corporativă indoneziană este puternic influențată de valorile familiei și de cooperarea reciprocă.
Companiile din Indonezia tind să aibă o ierarhie puternică, în care liderii sau BOS sunt considerați ca cifre autoritare care trebuie respectate.
Majoritatea companiilor din Indonezia aplică ore de lucru 8 ore pe zi, 5 zile pe săptămână, cu sărbători sâmbătă și duminică.
Cultura întâlnirilor sau întâlnirilor este foarte importantă în cultura corporativă indoneziană, unde deciziile importante sunt luate prin consens.
De obicei, companiile din Indonezia oferă facilități complete de birou, cum ar fi cantine, săli de sport și salon.
Cultura de lucru suplimentară sau ore suplimentare este încă foarte frecventă în Indonezia, în special în industria producției și a serviciilor.
Cultura de cooperare a echipei este foarte accentuată în corporația Indonezia, unde fiecare membru al echipei este de așteptat să se sprijine și să se consolideze reciproc.
Cultura de îmbrăcăminte formală este încă menținută în corporațiile indoneziene, unde angajații sunt așteptați să poarte haine îngrijite și politicoase.
Cultura de atribuire sau recompensă este considerată importantă în corporativul indonezian, unde angajații restanți vor primi premii, cum ar fi bonusuri sau promoții.
În Indonezia, cultura respectării superiorilor sau seniorilor este încă foarte puternică, unde angajații sunt așteptați să respecte deciziile superiorilor și să nu întrebe prea mult.
