Индонезийската корпоративна култура е силно повлияна от семейните ценности и взаимно сътрудничество.
Компаниите в Индонезия са склонни да имат силна йерархия, при която лидерите или БО се считат за авторитарни фигури, които трябва да се спазват.
Повечето компании в Индонезия прилагат работно време 8 часа в ден, 5 дни в седмицата, с празници в събота и неделя.
Културата на срещите или срещите е много важна за индонезийската корпоративна култура, където важни решения се вземат чрез консенсус.
Обикновено компаниите в Индонезия предоставят пълни офис съоръжения, като столове, спортни стаи и салон.
Работната култура за извънреден труд или извънреден труд все още е много често срещана в Индонезия, особено в производствената и сервизната индустрия.
Културата на сътрудничество в екипа е силно подчертана в корпорацията на Индонезия, където се очаква всеки член на екипа да подкрепя и укрепва взаимно.
Официалната култура на облеклото все още се поддържа в индонезийските корпорации, където се очаква служителите да носят спретнати и любезни дрехи.
Културата на възнаграждението или възнагражденията се счита за важна в индонезийската корпоративна, където изключителните служители ще получат награди като бонуси или промоции.
В Индонезия културата на зачитане на началници или възрастни все още е много силна, където се очаква служителите да се съобразяват с решенията на началниците и да не искат твърде много.
