Bíonn tionchar mór ag luachanna teaghlaigh agus comhar frithpháirteach ar chultúr corparáideach na hIndinéise.
Is iondúil go mbíonn ordlathas láidir ag cuideachtaí san Indinéis, áit a meastar gur figiúirí údarásacha iad ceannairí nó BOS a chaithfear a urramú.
Cuireann an chuid is mó de na cuideachtaí san Indinéis uaireanta oibre i bhfeidhm 8 n -uaire sa lá, 5 lá sa tseachtain, le laethanta saoire ar an Satharn agus ar an Domhnach.
Tá cultúr na gcruinnithe nó na gcruinnithe an -tábhachtach i gcultúr corparáideach na hIndinéise, áit a ndéantar cinntí tábhachtacha trí chomhthoil.
De ghnáth, soláthraíonn cuideachtaí san Indinéis áiseanna iomlána oifige, amhail ceaintíní, seomraí spóirt, agus lounge.
Tá cultúr oibre ragoibre nó ragoibre fós an -choitianta san Indinéis, go háirithe sa tionscal déantúsaíochta agus seirbhíse.
Leagtar béim mhór ar chultúr an chomhoibrithe foirne i gCorparáid na hIndinéise, áit a bhfuiltear ag súil go dtacóidh agus go neartóidh gach ball foirne a chéile.
Coinnítear cultúr éadaí foirmiúla fós i gcorparáidí Indinéisis, áit a bhfuiltear ag súil go gcaithfidh fostaithe éadaí néata agus dea -bhéasacha.
Meastar go bhfuil cultúr dámhachtainí nó luaíochta tábhachtach i gcorparáid chorparáideach na hIndinéise, áit a bhfaigheann fostaithe gan íoc duaiseanna ar nós bónais nó ardú céime.
San Indinéis, tá an cultúr a bhaineann le meas a bheith acu ar mhaoir nó ar sheanóirí an -láidir fós, áit a bhfuiltear ag súil go gcloífidh fostaithe le cinntí na ndaoine ardóirí agus nach n -iarrfaidh siad an iomarca.
