Indonezijos korporacinei kultūrai didelę įtaką daro šeimos vertybės ir abipusis bendradarbiavimas.
Indonezijos įmonės paprastai turi stiprią hierarchiją, kai lyderiai ar BO yra laikomi autoritariniais veikėjais, kurių reikia gerbti.
Dauguma Indonezijos kompanijų darbo valandas taiko 8 valandas per dieną, 5 dienas per savaitę, atostogos šeštadieniais ir sekmadieniais.
Susitikimų ar susitikimų kultūra yra labai svarbi Indonezijos korporatyvinėje kultūroje, kur svarbūs sprendimai priimami sutariant.
Paprastai Indonezijos įmonės teikia visas biurų patalpas, tokias kaip valgyklos, sporto kambariai ir holas.
Viršvalandžiai ar viršvalandžiai darbo kultūra vis dar yra labai paplitusi Indonezijoje, ypač gamybos ir paslaugų pramonėje.
Komandos bendradarbiavimo kultūra labai pabrėžiama Indonezijos korporacijoje, kur tikimasi, kad kiekvienas komandos narys palaikys ir sustiprins vienas kitą.
Oficiali drabužių kultūra vis dar palaikoma Indonezijos korporacijose, kur tikimasi, kad darbuotojai dėvės tvarkingus ir mandagius drabužius.
Apdovanojimo ar atlygio kultūra laikoma svarbia Indonezijos korporacijoje, kur neįvykdyti darbuotojai gaus apdovanojimus, tokius kaip premijos ar akcijos.
Indonezijoje gerbti viršininkų ar senjorų kultūrą vis dar yra labai stipri, kai tikimasi, kad darbuotojai laikysis viršininkų sprendimų ir per daug neklausia.
