ইন্দোনেশিয়ান কর্পোরেট সংস্কৃতি পারিবারিক মূল্যবোধ এবং পারস্পরিক সহযোগিতা দ্বারা দৃ strongly ়ভাবে প্রভাবিত।
ইন্দোনেশিয়ার সংস্থাগুলির একটি শক্তিশালী শ্রেণিবিন্যাস রয়েছে, যেখানে নেতারা বা বিওএসকে কর্তৃত্ববাদী ব্যক্তিত্ব হিসাবে বিবেচনা করা হয় যা অবশ্যই সম্মান করতে হবে।
ইন্দোনেশিয়ার বেশিরভাগ সংস্থাগুলি শনিবার এবং রবিবারে ছুটি সহ সপ্তাহে 8 ঘন্টা, সপ্তাহে 5 দিন কাজের সময় প্রয়োগ করে।
ইন্দোনেশিয়ান কর্পোরেট সংস্কৃতিতে সভা বা বৈঠকের সংস্কৃতি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, যেখানে sens কমত্যের মাধ্যমে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।
সাধারণত, ইন্দোনেশিয়ার সংস্থাগুলি ক্যান্টিন, স্পোর্টস রুম এবং লাউঞ্জের মতো সম্পূর্ণ অফিস সুবিধা সরবরাহ করে।
Over। ইন্দোনেশিয়ায় বিশেষত উত্পাদন ও পরিষেবা শিল্পে ওভারটাইম বা ওভারটাইম ওয়ার্কিং সংস্কৃতি এখনও খুব সাধারণ।
Team। ইন্দোনেশিয়ার কর্পোরেশনে টিম সহযোগিতা সংস্কৃতি অত্যন্ত জোর দেওয়া হয়েছে, যেখানে প্রতিটি দলের সদস্য একে অপরকে সমর্থন ও শক্তিশালী করবেন বলে আশা করা হচ্ছে।
ইন্দোনেশিয়ান কর্পোরেশনগুলিতে এখনও আনুষ্ঠানিক পোশাক সংস্কৃতি বজায় রয়েছে, যেখানে কর্মচারীরা ঝরঝরে এবং ভদ্র পোশাক পরবেন বলে আশা করা হচ্ছে।
ইন্দোনেশিয়ান কর্পোরেটে পুরষ্কার বা পুরষ্কার সংস্কৃতি গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে বিবেচিত হয়, যেখানে অসামান্য কর্মীরা বোনাস বা প্রচারের মতো পুরষ্কার পাবেন।
ইন্দোনেশিয়ায় উচ্চপদস্থ বা সিনিয়রদের শ্রদ্ধার সংস্কৃতি এখনও খুব শক্তিশালী, যেখানে কর্মচারীরা উর্ধ্বতনদের সিদ্ধান্তগুলি মেনে চলবেন এবং খুব বেশি জিজ্ঞাসা করবেন না বলে আশা করা হচ্ছে।
