Индонезийская корпоративная культура сильно зависит от семейных ценностей и взаимного сотрудничества.
Компании в Индонезии, как правило, имеют сильную иерархию, где лидеры или BOS рассматриваются как авторитарные фигуры, которые необходимо соблюдать.
Большинство компаний в Индонезии применяют рабочее время 8 часов в сутки, 5 дней в неделю, с праздниками по субботам и воскресеньям.
Культура встреч или встреч очень важна в корпоративной культуре Индонезии, где важные решения принимаются посредством консенсуса.
Обычно компании в Индонезии предоставляют полные офисные объекты, такие как столовые, спортивные комнаты и лаундж.
Сверхурочная или сверхурочная рабочая культура все еще очень распространена в Индонезии, особенно в производственной и сервисной отрасли.
Культура командного сотрудничества высоко подчеркивается в Корпорации Индонезии, где ожидается, что каждый член команды будет поддерживать и укрепить друг друга.
Формальная культура одежды все еще поддерживается в индонезийских корпорациях, где, как ожидается, сотрудники будут носить аккуратную и вежливую одежду.
Культура наград или вознаграждений считается важной в индонезийской корпоративной корпорации, где выдающиеся сотрудники получат такие награды, как бонусы или рекламные акции.
В Индонезии культура уважающего начальства или пожилых людей все еще очень сильная, где работники должны будут соблюдать решения начальства и не слишком много просить.
