Indoneziyaning korporativ madaniyati oilaviy qadriyatlar va o'zaro hamkorlikka ta'sir qiladi.
Indoneziyadagi kompaniyalar kuchli ierarxiyaga ega, bu erda rahbarlar yoki bekorchilar rezeritar shaxslar deb hisoblanadi.
Indoneziyadagi aksariyat kompaniyalar kuniga 8 soat, haftasiga 5 kun, shanba va yakshanba kunlari dam olish kunlari ishlamoqda.
Yig'ilishlar yoki uchrashuvlar madaniyati Indoneziya korporativ madaniyatida juda muhimdir, bu erda muhim qarorlar konsensus orqali amalga oshiriladi.
Odatda, Indoneziya kompaniyalari oshxonalar, sport xonalari va zal kabi to'liq ofis vositalarini taqdim etadilar.
Qo'shimcha vaqt yoki qo'shimcha ish davri Indoneziyada, ayniqsa ishlab chiqarish va xizmat ko'rsatish sohasida hali ham keng tarqalgan.
Indoneziyaning korporatsiyasida jamoaviy hamkorlik madaniyati katta ahamiyatga ega, bu erda har bir jamoaga a'zo bir-birini qo'llab-quvvatlashi va kuchayishi kutilmoqda.
Indoneziya korporatsiyalarida rasmiy kiyim-kechak madaniyati hanuzgacha saqlanib qolmoqda, ularda xodimlar chiroyli va muloyim kiyim kiyishlari kerak.
Indoneziya korporativida mukofot yoki mukofotni mukofotlash muhim ahamiyat kasb etadi, unda xodimlar bonuslar yoki aktsiyalar yoki aktsiyalar kabi mukofotlarni olishadi.
Indoneziyada boshlang'ich yoki qariyalarni hurmat qilish madaniyati juda kuchli bo'lib, ularda xodimlar superatorlarning qarorlariga rioya qilishlari va juda ko'p narsani so'rashlari kutilmoqda.
