Indoneesia korporatiivkultuuri mõjutavad tugevalt pereväärtused ja vastastikune koostöö.
Indoneesia ettevõtetel on tavaliselt tugev hierarhia, kus juhid või BO -sid peetakse autoritaarseteks tegelasteks, mida tuleb austada.
Enamik Indoneesia ettevõtteid rakendab tööaega 8 tundi päevas, 5 päeva nädalas, pühapäeviti ja pühapäeviti.
Koosolekute või koosolekute kultuur on Indoneesia korporatiivkultuuris väga oluline, kus olulised otsused tehakse konsensuse kaudu.
Tavaliselt pakuvad Indoneesia ettevõtted täielikke kontoriasutusi, näiteks sööklaid, spordiruume ja puhkeruume.
Ületunnitööd või ületunnitööd on Indoneesias endiselt väga levinud, eriti tootmis- ja teenindussektoris.
Meeskonna koostöökultuuri rõhutatakse väga Indoneesia korporatsioonis, kus iga meeskonnaliikmelt oodatakse üksteist toetama ja tugevdamist.
Ametlikku rõivakultuuri säilitatakse endiselt Indoneesia korporatsioonides, kus töötajatelt oodatakse korralikke ja viisakaid riideid.
Autasu või premeerimiskultuuri peetakse oluliseks Indoneesia ettevõttes, kus silmapaistvad töötajad saavad auhindu, näiteks boonuseid või reklaame.
Indoneesias on ülemuste või pensionäride austamise kultuur endiselt väga tugev, kus töötajatelt oodatakse ülemuste otsuseid ja mitte liiga palju küsida.
