Mae gwerthoedd teuluol a chydweithrediad ar y cyd yn dylanwadu'n gryf ar ddiwylliant corfforaethol Indonesia.
Mae cwmnïau yn Indonesia yn tueddu i fod â hierarchaeth gref, lle mae arweinwyr neu BOS yn cael eu hystyried fel ffigurau awdurdodaidd y mae'n rhaid eu parchu.
Mae'r rhan fwyaf o gwmnïau yn Indonesia yn defnyddio oriau gwaith 8 awr y dydd, 5 diwrnod yr wythnos, gyda gwyliau ar ddydd Sadwrn a dydd Sul.
Mae diwylliant cyfarfodydd neu gyfarfodydd yn bwysig iawn yn niwylliant corfforaethol Indonesia, lle gwneir penderfyniadau pwysig trwy gonsensws.
Fel arfer, mae cwmnïau yn Indonesia yn darparu cyfleusterau swyddfa cyflawn, fel ffreuturau, ystafelloedd chwaraeon, a lolfa.
Mae diwylliant gwaith goramser neu oramser yn dal i fod yn gyffredin iawn yn Indonesia, yn enwedig yn y diwydiant gweithgynhyrchu a gwasanaeth.
Pwysleisir diwylliant cydweithredu tîm yn fawr yng nghorfforaeth Indonesia, lle mae disgwyl i bob aelod o'r tîm gefnogi a chryfhau ei gilydd.
Mae diwylliant dillad ffurfiol yn dal i gael ei gynnal mewn corfforaethau Indonesia, lle mae disgwyl i weithwyr wisgo dillad taclus a chwrtais.
Mae diwylliant dyfarnu neu wobrwyo yn cael ei ystyried yn bwysig yn y corfforaethol Indonesia, lle bydd gweithwyr rhagorol yn cael gwobrau fel taliadau bonws neu hyrwyddiadau.
Yn Indonesia, mae'r diwylliant o barchu uwch swyddogion neu bobl hŷn yn dal yn gryf iawn, lle mae disgwyl i weithwyr gydymffurfio â phenderfyniadau uwch swyddogion a pheidio â gofyn gormod.
