Endonezya kurum kültürü aile değerlerinden ve karşılıklı işbirliğinden güçlü bir şekilde etkilenir.
Endonezya'daki şirketler, liderlerin veya BO'ların saygı gösterilmesi gereken otoriter figürler olarak kabul edildiği güçlü bir hiyerarşiye sahip olma eğilimindedir.
Endonezya'daki çoğu şirket, Cumartesi ve Pazar günleri tatillerle günde 8 saat, haftada 5 gün çalışma saatleri uygulamaktadır.
Toplantıların veya toplantıların kültürü, fikir birliği yoluyla önemli kararların alındığı Endonezya kurum kültüründe çok önemlidir.
Genellikle, Endonezya'daki şirketler kantinler, spor salonları ve salon gibi eksiksiz ofis tesisleri sunmaktadır.
Fazla mesai veya fazla mesai çalışma kültürü Endonezya'da, özellikle üretim ve hizmet endüstrisinde hala çok yaygındır.
Takım işbirliği kültürü, her ekip üyesinin birbirini desteklemesi ve güçlendirmesi beklenen Endonezya Şirketi'nde çok vurgulanmaktadır.
Çalışanların temiz ve kibar kıyafetler giymeleri beklenen Endonezya şirketlerinde resmi giyim kültürü hala korunmaktadır.
Ödül veya ödül kültürü, seçkin çalışanların bonus veya promosyon gibi ödüller alacağı Endonezya şirketinde önemli kabul edilir.
Endonezya'da, amirlere veya yaşlılara saygı duyma kültürü hala çok güçlüdür, burada çalışanların üstlerin kararlarına uymaları ve çok fazla sormaması beklenmektedir.
