Indonēzijas korporatīvo kultūru spēcīgi ietekmē ģimenes vērtības un savstarpēja sadarbība.
Indonēzijas uzņēmumiem parasti ir spēcīga hierarhija, kur vadītāji vai BOS tiek uzskatīti par autoritāriem skaitļiem, kas jāievēro.
Lielākā daļa Indonēzijas uzņēmumu piemēro darba laiku 8 stundas dienā, 5 dienas nedēļā ar brīvdienām sestdienās un svētdienās.
Sanāksmju vai sanāksmju kultūra ir ļoti svarīga Indonēzijas korporatīvajā kultūrā, kur ar vienprātību tiek pieņemti svarīgi lēmumi.
Parasti Indonēzijas uzņēmumi nodrošina pilnīgas biroja iespējas, piemēram, ēdnīcas, sporta telpas un atpūtas telpu.
Virsstundu vai virsstundu darba kultūra joprojām ir ļoti izplatīta Indonēzijā, īpaši ražošanas un pakalpojumu nozarē.
Komandas sadarbības kultūra tiek ļoti uzsvērta Indonēzijas korporācijā, kur ir paredzams, ka katrs komandas loceklis atbalstīs un stiprinās viens otru.
Indonēzijas korporācijās joprojām tiek uzturēta formāla apģērbu kultūra, kur paredzams, ka darbinieki valkā glītas un pieklājīgas drēbes.
Balvas vai atlīdzības kultūra tiek uzskatīta par svarīgu Indonēzijas korporatīvajā, kur izcilie darbinieki saņems tādas balvas kā prēmijas vai akcijas.
Indonēzijā priekšnieku vai senioru respektēšanas kultūra joprojām ir ļoti spēcīga, kur tiek gaidīts, ka darbinieki izpildīs priekšnieku lēmumus un pārāk daudz nelūdz.
