10 Kawili-wiling Katotohanan About Corporate culture

Transcript:

Languages:

• Ang kulturang korporasyon ng Indonesia ay malakas na naiimpluwensyahan ng mga halaga ng pamilya at pakikipagtulungan sa isa't isa.
• Ang mga kumpanya sa Indonesia ay may posibilidad na magkaroon ng isang malakas na hierarchy, kung saan ang mga pinuno o BO ay itinuturing na mga awtoridad na numero na dapat igalang.
• Karamihan sa mga kumpanya sa Indonesia ay nag -aaplay ng oras ng pagtatrabaho 8 oras sa isang araw, 5 araw sa isang linggo, na may mga pista opisyal sa Sabado at Linggo.
• Ang kultura ng mga pagpupulong o pagpupulong ay napakahalaga sa kultura ng korporasyon ng Indonesia, kung saan ang mga mahahalagang desisyon ay ginawa sa pamamagitan ng pinagkasunduan.
• Karaniwan, ang mga kumpanya sa Indonesia ay nagbibigay ng kumpletong mga pasilidad sa opisina, tulad ng mga canteens, sports room, at lounge.
• Ang obertaym o obertaym na nagtatrabaho sa kultura ay pangkaraniwan pa rin sa Indonesia, lalo na sa industriya ng pagmamanupaktura at serbisyo.
• Ang kultura ng kooperasyon ng koponan ay lubos na binibigyang diin sa Corporation of Indonesia, kung saan ang bawat miyembro ng koponan ay inaasahan na suportahan at palakasin ang bawat isa.
• Ang pormal na kultura ng damit ay pinananatili pa rin sa mga korporasyong Indonesia, kung saan ang mga empleyado ay inaasahang magsuot ng maayos at magalang na damit.
• Ang kultura ng award o gantimpala ay itinuturing na mahalaga sa korporasyong Indonesia, kung saan ang mga natitirang empleyado ay makakakuha ng mga parangal tulad ng mga bonus o promo.
• Sa Indonesia, ang kultura ng paggalang sa mga superyor o nakatatanda ay napakalakas pa rin, kung saan ang mga empleyado ay inaasahan na sumunod sa mga pagpapasya ng mga superyor at hindi masyadong nagtanong.