Budaya korporat Indonesia sangat dipengaruhi oleh nilai-nilai kekeluargaan dan gotong royong.
Perusahaan-perusahaan di Indonesia cenderung memiliki hierarki yang kuat, di mana pemimpin atau bos dianggap sebagai figur otoriter yang harus dihormati.
Sebagian besar perusahaan di Indonesia menerapkan jam kerja 8 jam sehari, 5 hari seminggu, dengan libur pada hari Sabtu dan Minggu.
Budaya rapat atau meeting sangat penting dalam budaya korporat Indonesia, di mana keputusan-keputusan penting dibuat melalui musyawarah mufakat.
Biasanya, perusahaan di Indonesia menyediakan fasilitas kantor yang lengkap, seperti kantin, ruang olahraga, dan ruang santai.
Budaya bekerja lembur atau overtime masih sangat umum di Indonesia, terutama dalam industri manufaktur dan jasa.
Budaya kerja sama tim sangat ditekankan dalam korporat Indonesia, di mana setiap anggota tim diharapkan untuk saling mendukung dan memperkuat satu sama lain.
Budaya pakaian formal masih dijaga dalam korporat Indonesia, di mana karyawan diharapkan untuk mengenakan pakaian yang rapi dan sopan.
Budaya penghargaan atau reward dianggap penting dalam korporat Indonesia, di mana karyawan yang berprestasi akan mendapatkan penghargaan seperti bonus atau promosi.
Di Indonesia, budaya menghormati atasan atau senior masih sangat kuat, di mana karyawan diharapkan untuk mematuhi keputusan atasan dan tidak bertanya terlalu banyak.
