Kraamverlof is die reg vir moeders wat pas geboorte gegee het om binne 'n sekere periode verlof te kry.
In Indonesië is moeders wat pas geboorte gegee het, geregtig om vir 3 maande met volle salaris te vertrek.
Die hoeveelheid verloftyd kan tot 6 maande verleng word as die moeder 'n sertifikaat het van 'n dokter wat sê dat haar gesondheidstoestand langer behandeling benodig.
Behalwe dat hulle verlofregte het, het moeders ook die reg om te kies of hulle wil terugkeer werk toe of nie na die verlofperiode nie.
Die onderneming moet ook fasiliteite voorsien vir borsvoeding of melk vir moeders wat terugkeer werk toe.
Tydens verlof word moeders aangemoedig om rus en selfversorging te vermenigvuldig om ten volle te herstel na geboorte.
Behalwe moeder, is pa ook geregtig om te vertrek om u maat tydens kraam te vergesel.
Werknemers wat sorg vir geboorte, moet nie gedurende die verlofperiode deur die maatskappy van die hand gewys word nie.
Die moeder het ook die reg om ekstra verlof te vra as die kind siek is of spesiale behandeling benodig.
Kraamverlof is deel van die menseregte van vroue en is belangrik om die gesondheid van moeders en kinders en geslagsgelykheid by die werk te verseker.
