Porodniški dopust je pravica za matere, ki so pravkar rodile, da bi v določenem času dobile delovni dopust.
V Indoneziji so matere, ki so pravkar rodile, upravičene do odhoda 3 mesece s popolno plačo.
Količina časa dopusta se lahko podaljša do 6 mesecev, če ima mati certifikat zdravnika, ki navaja, da njeno zdravstveno stanje zahteva daljše zdravljenje.
Matere imajo poleg pravic dopusta tudi pravico, da izberejo, ali se želijo vrniti na delo ali ne po koncu obdobja dopusta.
Podjetje mora zagotoviti tudi zmogljivosti za dojenje ali molzno mleko za matere, ki se vračajo na delo.
Med dopustom se matere spodbujajo, da pomnožijo počitek in samopostrežno oskrbo, da se po porodu v celoti opomorejo.
Poleg matere je tudi oče upravičen, da med porodom spremlja partnerja.
Zaposleni, ki skrbijo za porod, podjetje v obdobju dopusta ne bi smelo odpustiti.
Mati ima tudi pravico, da zaprosi za dodaten dopust, če je otrok bolan ali potrebuje posebno zdravljenje.
Porodniški dopust je del človekovih pravic žensk in je pomemben za zagotovitev zdravja mater in otrok ter enakosti spolov pri delu.
