Analıq məzuniyyəti, müəyyən bir müddət ərzində işdən çıxan analar üçün analar üçün hüququdur.
İndoneziyada, dünyaya gətirən analar 3 ay ərzində tam maaşla ayrılmaq hüququna malikdirlər.
Ananın sağlamlıq vəziyyətinin daha uzun müalicə tələb etdiyi həkimdən bir həkimdən bir sertifikat varsa, 6 aya qədər buraxıla bilər.
Hüquqları tərk etməkdən əlavə, analar da işə qayıtmaq istədiklərini və ya məzuniyyət dövrünün bitməsindən sonra olmamaq istədiklərini seçmək hüququna malikdirlər.
Şirkəti işə qayıdan analar üçün süd südü və ya süd südü və ya süd verən əşyalar üçün imkanlar tələb olunur.
məzuniyyət dövründə analar doğuşdan sonra tam sağalmaq üçün istirahət və özünü düzəltməyə təşviq olunurlar.
Ananın yanında, ata, əmək zamanı tərəfdaşınızı müşayiət etmək üçün də ayrılmaq hüququ vardır.
Doğuşdan qayğı göstərən işçilər, məzuniyyət dövründə şirkət tərəfindən işdən çıxarılmamalıdır.
Ananın uşağın xəstə olduğu və ya xüsusi müalicə tələb olunduğu təqdirdə əlavə məzuniyyət istəməyə haqqı var.
Doğum məzuniyyəti qadınların insan hüquqlarının bir hissəsidir və anaların və uşaqların və gender bərabərliyinin sağlamlığını təmin etmək üçün vacibdir.
