Urlop macierzyński jest prawem dla matek, które właśnie urodziły się, aby uzyskać odejście w pracy w określonym okresie.
W Indonezji matki, które właśnie urodziły, mają prawo do odejścia na 3 miesiące z pełnym pensją.
Ilość czasu urlopu można przedłużyć na okres do 6 miesięcy, jeśli matka ma certyfikat lekarza, który stwierdza, że jej stan zdrowia wymaga dłuższego leczenia.
Oprócz praw do urlopu matki mają również prawo wybrać, czy chcą wrócić do pracy, czy po zakończeniu okresu urlopu.
Firma jest również zobowiązana do zapewnienia udogodnień karmienia piersią lub dojenia mleka dla matek, które wracają do pracy.
Podczas urlopu matki są zachęcane do pomnożenia odpoczynku i samowystarczalności, aby w pełni wyzdrowieć po porodzie.
Oprócz matki tata ma również prawo do towarzyszenia partnerowi podczas porodu.
Pracownicy, którzy zajmują się porodem, nie powinni być odrzucani przez firmę w okresie urlopu.
Matka ma również prawo poprosić o dodatkowy urlop, jeśli dziecko jest chore lub wymaga specjalnego leczenia.
Urlop macierzyński jest częścią praw człowieka kobiet i jest ważne, aby zapewnić zdrowie matek i dzieci oraz równość płci w pracy.
