Il congedo di maternità è il diritto per le madri che hanno appena dato alla luce il congedo di lavoro in un certo periodo di tempo.
In Indonesia, le madri che hanno appena partorito hanno il diritto di andarsene per 3 mesi con uno stipendio completo.
La quantità di tempo di congedo può essere estesa per un massimo di 6 mesi se la madre ha un certificato da un medico che afferma che le sue condizioni di salute richiedono un trattamento più lungo.
Oltre ad avere i diritti di congedo, le madri hanno anche il diritto di scegliere se vogliono tornare al lavoro o meno dopo la fine del periodo di congedo.
La società è inoltre tenuta a fornire strutture per l'allattamento al seno o la mungitura del latte per le madri che tornano al lavoro.
Durante il congedo, le madri sono incoraggiate a moltiplicare il riposo e l'auto -cure per riprendersi completamente dopo il parto.
Oltre alla madre, papà ha anche il diritto di lasciare per accompagnare il tuo partner durante il travaglio.
I dipendenti che si occupano del parto non devono essere licenziati dalla società durante il periodo di congedo.
La madre ha anche il diritto di chiedere un ulteriore congedo se il bambino è malato o richiede un trattamento speciale.
Il congedo di maternità fa parte dei diritti umani delle donne ed è importante per garantire la salute delle madri e dei bambini e l'uguaglianza di genere sul lavoro.
