Nghỉ thai sản là quyền cho các bà mẹ vừa mới sinh ra để nghỉ việc trong một khoảng thời gian nhất định.
Ở Indonesia, những bà mẹ vừa sinh con được quyền rời đi trong 3 tháng với mức lương đầy đủ.
Lượng thời gian nghỉ phép có thể được kéo dài đến 6 tháng nếu người mẹ có giấy chứng nhận từ bác sĩ tuyên bố tình trạng sức khỏe của mình cần được điều trị lâu hơn.
Bên cạnh việc có quyền nghỉ phép, các bà mẹ cũng có quyền lựa chọn xem họ có muốn trở lại làm việc hay không sau khi thời gian nghỉ phép kết thúc.
Công ty cũng được yêu cầu cung cấp các cơ sở cho con bú hoặc vắt sữa cho các bà mẹ trở lại làm việc.
Trong thời gian nghỉ phép, các bà mẹ được khuyến khích nhân lên và tự nghỉ ngơi để hồi phục hoàn toàn sau khi sinh con.
Ngoài mẹ, bố cũng có quyền rời đi để đi cùng đối tác của bạn trong quá trình chuyển dạ.
Nhân viên chăm sóc sinh con không nên được công ty bác bỏ trong thời gian nghỉ phép.
Người mẹ cũng có quyền yêu cầu nghỉ phép thêm nếu trẻ bị bệnh hoặc cần điều trị đặc biệt.
Nghỉ thai sản là một phần nhân quyền của phụ nữ và rất quan trọng để đảm bảo sức khỏe của các bà mẹ và trẻ em và bình đẳng giới tại nơi làm việc.
