10 興味深い事実 About Maternity Leave

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• 出産休暇は、一定の期間内に出産したばかりの母親にとって正しいことです。
• インドネシアでは、出産したばかりの母親は、3か月間全額給与を残す権利があります。
• 健康状態がより長い治療が必要であると述べている医師からの証明書を持っている場合、休暇時間を最大6か月間延長できます。
• 休暇権を持つことに加えて、母親は、休暇期間が終了した後、仕事に戻りたいかどうかを選択する権利もあります。
• 同社は、仕事に戻った母親に母乳育児や搾乳牛乳のための施設を提供する必要があります。
• 休暇中、母親は、出産後に完全に回復するために、休息と自己ケアを増やすことが奨励されます。
• 母親に加えて、お父さんは労働中にパートナーに同行するために去る権利もあります。
• 出産の世話をする従業員は、休暇期間中に会社によって解雇されるべきではありません。
• 母親はまた、子供が病気であるか、特別な治療を必要としている場合、追加の休暇を求める権利を有します。
• 産休は女性の人権の一部であり、母親と子供の健康と職場での男女平等を確保するために重要です。