A licença de maternidade é a direita para as mães que acabaram de dar à luz para obter licença de trabalho dentro de um certo período de tempo.
Na Indonésia, as mães que acabaram de dar à luz têm o direito de sair por 3 meses com salário total.
A quantidade de tempo de licença pode ser estendida por até 6 meses se a mãe tiver um certificado de um médico que afirma que sua condição de saúde requer tratamento mais longo.
Além de ter direitos de licença, as mães também têm o direito de escolher se desejam voltar ao trabalho ou não após o término do período de licença.
A empresa também é obrigada a fornecer instalações para leite de amamentação ou ordenha para as mães que retornam ao trabalho.
Durante a licença, as mães são incentivadas a multiplicar o descanso e a auto -cuidar para se recuperar completamente após o parto.
Além da mãe, o pai também tem o direito de deixar o seu parceiro durante o trabalho de parto.
Os funcionários que cuidam de dar à luz não devem ser demitidos pela empresa durante o período de licença.
A mãe também tem o direito de pedir licença adicional se a criança estiver doente ou exigir tratamento especial.
A licença de maternidade faz parte dos direitos humanos das mulheres e é importante para garantir a saúde de mães e filhos e igualdade de gênero no trabalho.
