Zwangerschapsverlof is het recht voor moeders die net zijn bevallen om binnen een bepaalde periode werkverlof te krijgen.
In Indonesië hebben moeders die net zijn bevallen, het recht om 3 maanden met volledig salaris te vertrekken.
De hoeveelheid verloftijd kan tot 6 maanden worden verlengd als de moeder een certificaat heeft van een arts die verklaart dat haar gezondheidstoestand een langere behandeling vereist.
Naast het hebben van de rechten, hebben moeders ook het recht om te kiezen of ze willen weer aan het werk willen of niet nadat de verlofperiode is afgelopen.
Het bedrijf is ook verplicht om voorzieningen te bieden voor borstvoeding of melkmelk voor moeders die weer aan het werk gaan.
Tijdens het verlof worden moeders aangemoedigd om rust te vermenigvuldigen en zelfzorg om volledig te herstellen na de geboorte.
Naast moeder heeft papa ook het recht om te vertrekken om uw partner tijdens de bevalling te vergezellen.
Werknemers die zorgen voor de bevalling, mogen niet worden afgewezen door het bedrijf tijdens de verlofperiode.
De moeder heeft ook het recht om extra verlof te vragen als het kind ziek is of een speciale behandeling vereist.
Zwangerschapsverlof maakt deel uit van de mensenrechten van vrouwen en is belangrijk om de gezondheid van moeders en kinderen en gendergelijkheid op het werk te waarborgen.
