मातृत्व अवकाश उन माताओं के लिए अधिकार है, जिन्होंने एक निश्चित अवधि के भीतर काम छोड़ने के लिए सिर्फ जन्म दिया है।
इंडोनेशिया में, जिन माताओं ने अभी जन्म दिया है, वे पूर्ण वेतन के साथ 3 महीने के लिए रवाना होने के हकदार हैं।
छुट्टी के समय की मात्रा को 6 महीने तक बढ़ाया जा सकता है यदि मां के पास एक डॉक्टर से प्रमाण पत्र है जो बताता है कि उसकी स्वास्थ्य स्थिति को लंबे समय तक उपचार की आवश्यकता है।
अधिकार छोड़ने के अलावा, माताओं को यह भी चुनने का अधिकार है कि वे छुट्टी की अवधि समाप्त होने के बाद काम पर लौटना चाहते हैं या नहीं।
कंपनी को काम पर लौटने वाली माताओं के लिए स्तनपान या दूध देने के लिए दूध देने के लिए सुविधाएं प्रदान करने की भी आवश्यकता होती है।
छुट्टी के दौरान, माताओं को जन्म देने के बाद पूरी तरह से ठीक होने के लिए आराम करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
माँ के अलावा, पिताजी भी श्रम के दौरान अपने साथी के साथ जाने के लिए छोड़ने के हकदार हैं।
जो कर्मचारी जन्म देने का ख्याल रखते हैं, उन्हें छुट्टी की अवधि के दौरान कंपनी द्वारा खारिज नहीं किया जाना चाहिए।
मां को भी अतिरिक्त छुट्टी के लिए पूछने का अधिकार है कि क्या बच्चा बीमार है या उसे विशेष उपचार की आवश्यकता है।
मातृत्व अवकाश महिलाओं के मानवाधिकारों का हिस्सा है और काम पर माताओं और बच्चों के स्वास्थ्य और लैंगिक समानता को सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण है।
