10 Kawili-wiling Katotohanan About Maternity Leave

Transcript:

Languages:

• Ang pag -iwan ng maternity ay tama para sa mga ina na nagsilang lamang upang makakuha ng pag -iwan sa trabaho sa loob ng isang tiyak na tagal ng panahon.
• Sa Indonesia, ang mga ina na nagbigay lamang ng kapanganakan ay may karapatang umalis sa loob ng 3 buwan na may buong suweldo.
• Ang halaga ng oras ng pag -iwan ay maaaring mapalawak ng hanggang sa 6 na buwan kung ang ina ay may isang sertipiko mula sa isang doktor na nagsasaad ng kanyang kondisyon sa kalusugan ay nangangailangan ng mas mahabang paggamot.
• Bukod sa pagkakaroon ng mga karapatan sa pag -iwan, ang mga ina ay may karapatang pumili kung nais nilang bumalik sa trabaho o hindi matapos ang panahon ng pag -iwan.
• Kinakailangan din ang kumpanya na magbigay ng mga pasilidad para sa pagpapasuso o gatas ng gatas para sa mga ina na bumalik sa trabaho.
• Sa panahon ng pag -iwan, hinihikayat ang mga ina na dumami ang pahinga at pag -aalaga sa sarili upang ganap na mabawi pagkatapos manganak.
• Bukod sa ina, si Tatay ay may karapatang umalis upang samahan ang iyong kapareha sa panahon ng paggawa.
• Ang mga empleyado na nag -aalaga sa pagsilang ay hindi dapat tanggalin ng kumpanya sa panahon ng pag -iwan.
• Ang ina ay may karapatang humingi ng karagdagang pag -iwan kung ang bata ay may sakit o nangangailangan ng espesyal na paggamot.
• Ang pag -iwan ng maternity ay bahagi ng karapatang pantao ng kababaihan at mahalaga upang matiyak ang kalusugan ng mga ina at anak at pagkakapantay -pantay ng kasarian sa trabaho.