মাতৃত্বকালীন ছুটি এমন মায়েদের পক্ষে অধিকার যারা নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কাজের ছুটি পেতে সবেমাত্র জন্ম দিয়েছেন।
ইন্দোনেশিয়ায়, মায়েরা যারা সবেমাত্র জন্ম দিয়েছেন তারা পুরো বেতনের সাথে 3 মাস ছাড়ার অধিকারী।
মায়ের যদি কোনও ডাক্তারের কাছ থেকে শংসাপত্র থাকে তবে তার স্বাস্থ্যের অবস্থার জন্য দীর্ঘতর চিকিত্সার প্রয়োজন হয় তবে ছুটির সময়ের পরিমাণ 6 মাস পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে।
ছুটির অধিকার থাকার পাশাপাশি মায়েদেরও ছুটির সময় শেষ হওয়ার পরে তারা কাজে ফিরে যেতে চান কিনা তা বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে।
এই সংস্থাটিকে কর্মে ফিরে আসা মায়েদের জন্য বুকের দুধ খাওয়ানোর বা দুধ দুধ খাওয়ার জন্য সুযোগসুবিধাও সরবরাহ করা প্রয়োজন।
Lave। ছুটির সময়, মায়েদের জন্ম দেওয়ার পরে পুরোপুরি পুনরুদ্ধার করতে বিশ্রাম এবং স্ব -যত্নকে গুণিত করতে উত্সাহিত করা হয়।
Mote। মা ছাড়াও বাবা শ্রমের সময় আপনার সঙ্গীর সাথে যাওয়ার জন্য চলে যাওয়ার অধিকারী।
যে কর্মচারীরা জন্ম দেওয়ার যত্ন নেন তাদের ছুটির সময়কালে সংস্থা কর্তৃক বরখাস্ত করা উচিত নয়।
শিশুটি অসুস্থ থাকলে বা বিশেষ চিকিত্সার প্রয়োজন হলে মায়ের অতিরিক্ত ছুটির জন্য জিজ্ঞাসা করার অধিকারও রয়েছে।
মাতৃত্বকালীন ছুটি মহিলাদের মানবাধিকারের একটি অংশ এবং মা ও শিশুদের স্বাস্থ্য এবং কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ সমতা নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ।
