Concediul de maternitate este potrivit pentru mamele care tocmai au născut pentru a primi concediu de muncă într -o anumită perioadă de timp.
În Indonezia, mamele care tocmai au născut au dreptul să plece timp de 3 luni cu salariu complet.
Perioada de concediu poate fi prelungită până la 6 luni dacă mama are un certificat de la un medic care afirmă că starea ei de sănătate necesită un tratament mai lung.
Pe lângă faptul că au drepturi de concediu, mamele au, de asemenea, dreptul de a alege dacă vor să se întoarcă la muncă sau nu după încheierea perioadei de concediu.
Compania este, de asemenea, obligată să ofere facilități pentru alăptarea sau mulsul laptelui pentru mamele care se întorc la muncă.
În timpul concediului, mamele sunt încurajate să se odihnească și să se îngrijească pentru a se recupera pe deplin după naștere.
Pe lângă mamă, tata are dreptul să plece pentru a -ți însoți partenerul în timpul muncii.
Angajații care au grijă de naștere nu ar trebui demisi de către companie în perioada de concediu.
Mama are, de asemenea, dreptul de a cere concediu suplimentar dacă copilul este bolnav sau necesită un tratament special.
Concediul de maternitate face parte din drepturile omului femeilor și este important pentru a asigura sănătatea mamelor și a copiilor și a egalității de gen la locul de muncă.
