Absenoldeb Mamolaeth yw'r hawl i famau sydd newydd roi genedigaeth i gael gwyliau gwaith o fewn cyfnod penodol o amser.
Yn Indonesia, mae gan famau sydd newydd roi genedigaeth hawl i adael am 3 mis gyda chyflog llawn.
Gellir ymestyn faint o amser gwyliau am hyd at 6 mis os oes gan y fam dystysgrif gan feddyg sy'n nodi bod angen triniaeth hirach ar ei chyflwr iechyd.
Ar wahân i gael hawliau gadael, mae gan famau hefyd yr hawl i ddewis a ydyn nhw am ddychwelyd i'r gwaith ai peidio ar ôl i'r cyfnod absenoldeb ddod i ben.
Mae'n ofynnol i'r cwmni hefyd ddarparu cyfleusterau ar gyfer bwydo ar y fron neu odro llaeth i famau sy'n dychwelyd i'r gwaith.
Yn ystod absenoldeb, anogir mamau i luosi gorffwys a hunan -ofal i wella'n llwyr ar ôl rhoi genedigaeth.
Ar wahân i Fam, mae gan Dad hawl i adael i gyd -fynd â'ch partner yn ystod esgor.
Ni ddylai gweithwyr sy'n gofalu am roi genedigaeth gael eu diswyddo gan y cwmni yn ystod y cyfnod absenoldeb.
Mae gan y fam hefyd yr hawl i ofyn am absenoldeb ychwanegol os yw'r plentyn yn sâl neu os oes angen triniaeth arbennig arno.
Mae absenoldeb mamolaeth yn rhan o hawliau dynol menywod ac mae'n bwysig i sicrhau iechyd mamau a phlant a chydraddoldeb rhywiol yn y gwaith.
