10 Interessante Feit About Business leadership and management theories

Transcript:

Languages:

• Transformasionele leierskapsteorie beklemtoon die belangrikheid van inspirasie en motivering om die span te lei.
• Wetenskaplike bestuursteorie is ontwikkel deur Frederick Winslow Taylor en beklemtoon die gebruik van data -analise en die optimalisering van sakeprosesse.
• Blake- en Mouton -modelle beskryf twee leierskapdimensies, naamlik taakoriëntasie en verhoudingsoriëntasie.
• Teorie van die behoeftes van McClelland sê dat individue drie basiese behoeftes het, naamlik die behoefte aan prestasie, geaffilieerde behoeftes en kragbehoeftes.
• Rasionele aksieteorie beklemtoon besluitneming gebaseer op rasionele en logiese analise.
• Teorie X en Y deur Douglas McGregor beskryf twee verskillende benaderings in die leiding van die span, naamlik 'n outoritêre en deelnemende benadering.
• Voorwaardelike teorie lui dat daar geen enkele leierskapstyl is wat geskik is vir alle situasies nie, en dat die leier hul leierskapstyl moet aanpas volgens die behoeftes van die situasie.
• Organisatoriese geregtigheidsteorie beklemtoon die belangrikheid van werknemerspersepsie van geregtigheid in die organisasie.
• Langtermynteorie teenoor kort -termyn beklemtoon die belangrikheid van langtermynplanne in die bereiking van volhoubare besigheidsdoelwitte.
• Innovasieteorie beklemtoon die belangrikheid van innovasie in die skepping van uitnemendheid in sake en langtermyngroei.