10 Zanimiva Dejstva About Business leadership and management theories

Transcript:

Languages:

• Teorija transformacijskega vodenja poudarja pomen navdiha in motivacije pri vodenju ekipe.
• Teorijo znanstvenega upravljanja je razvil Frederick Winslow Taylor in poudaril uporabo analize podatkov in optimizacijo poslovnih procesov.
• Modeli Blake in Mouton opisujejo dve vodstveni dimenziji, in sicer orientacija nalog in orientacijo odnosov.
• Teorija potreb McClellanda navaja, da imajo posamezniki tri osnovne potrebe, in sicer potrebo po dosežkih, podružničnih potrebah in potrebah po moči.
• Racionalna teorija dejanja poudarja odločanje, ki temelji na racionalni in logični analizi.
• Teorija X in Y avtorja Douglasa McGregorja opisuje dva različna pristopa pri vodenju ekipe, in sicer avtoritarnega in participativnega pristopa.
• Kontingentna teorija navaja, da ni nobenega sloga vodenja, ki bi bil primeren za vse situacije, vodja pa mora prilagoditi svoj slog vodenja glede na potrebe situacije.
• Teorija organizacijske pravičnosti poudarja pomen dojemanja pravičnosti zaposlenih v organizaciji.
• Dolgoročna teorija v primerjavi s kratkoročno poudarja pomen dolgoročnih načrtov pri doseganju trajnostnih poslovnih ciljev.
• Teorija inovacij poudarja pomen inovacij pri ustvarjanju poslovne odličnosti in dolgoročne rasti.