10 Ukweli Wa Kuvutia About Business leadership and management theories

Transcript:

Languages:

• Nadharia ya uongozi wa mabadiliko inasisitiza umuhimu wa msukumo na motisha katika kuongoza timu.
• Nadharia ya usimamizi wa kisayansi ilitengenezwa na Frederick Winslow Taylor na kusisitiza utumiaji wa uchambuzi wa data na kuongeza michakato ya biashara.
• Mifano ya Blake na Mouton inaelezea vipimo viwili vya uongozi, ambayo ni mwelekeo wa kazi na mwelekeo wa uhusiano.
• Nadharia ya mahitaji ya McClelland inasema kwamba watu wana mahitaji matatu ya msingi, ambayo ni hitaji la kufanikiwa, mahitaji ya ushirika, na mahitaji ya nguvu.
• Nadharia ya vitendo vya busara inasisitiza kufanya maamuzi kulingana na uchambuzi wa busara na mantiki.
• Nadharia X na Y na Douglas McGregor anaelezea njia mbili tofauti katika kuongoza timu, ambayo ni njia ya kimabavu na shirikishi.
• Nadharia yenye utata inasema kwamba hakuna mtindo mmoja wa uongozi unaofaa kwa hali zote, na kiongozi lazima abadilishe mtindo wao wa uongozi kulingana na mahitaji ya hali hiyo.
• Nadharia ya haki ya shirika inasisitiza umuhimu wa mtazamo wa wafanyikazi wa haki katika shirika.
• Nadharia ya muda mrefu dhidi ya fupi -inasisitiza umuhimu wa mipango ya muda mrefu katika kufikia malengo endelevu ya biashara.
• Nadharia ya uvumbuzi inasisitiza umuhimu wa uvumbuzi katika kuunda ubora wa biashara na ukuaji wa muda mrefu.