10 Ενδιαφέροντα Γεγονότα About Business leadership and management theories

Transcript:

Languages:

• Η θεωρία της ηγεσίας μετασχηματισμού δίνει έμφαση στη σημασία της έμπνευσης και των κινήτρων στην καθοδήγηση της ομάδας.
• Η θεωρία της επιστημονικής διαχείρισης αναπτύχθηκε από τον Frederick Winslow Taylor και υπογράμμισε τη χρήση της ανάλυσης δεδομένων και τη βελτιστοποίηση των επιχειρηματικών διαδικασιών.
• Τα μοντέλα Blake και Mouton περιγράφουν δύο διαστάσεις ηγεσίας, δηλαδή τον προσανατολισμό των εργασιών και τον προσανατολισμό των σχέσεων.
• Η θεωρία των αναγκών του McClelland δηλώνει ότι τα άτομα έχουν τρεις βασικές ανάγκες, δηλαδή την ανάγκη για επίτευξη, ανάγκες θυγατρικών και ανάγκες εξουσίας.
• Θεωρία ορθολογικής δράσης δίνει έμφαση στη λήψη αποφάσεων με βάση την ορθολογική και λογική ανάλυση.
• Θεωρία Χ και Υ από τον Douglas McGregor περιγράφει δύο διαφορετικές προσεγγίσεις στην καθοδήγηση της ομάδας, δηλαδή μια αυταρχική και συμμετοχική προσέγγιση.
• Η ενδεχόμενη θεωρία δηλώνει ότι δεν υπάρχει κανένας στυλ ηγεσίας που είναι κατάλληλο για όλες τις καταστάσεις και ο ηγέτης πρέπει να προσαρμόσει το στυλ της ηγεσίας τους ανάλογα με τις ανάγκες της κατάστασης.
• Η θεωρία της οργανωτικής δικαιοσύνης υπογραμμίζει τη σημασία της αντίληψης των εργαζομένων της δικαιοσύνης στον οργανισμό.
• Η μακροπρόθεσμη θεωρία έναντι του βραχυπρόθεσμου δίνει έμφαση στη σημασία των μακροπρόθεσμων σχεδίων για την επίτευξη βιώσιμων επιχειρηματικών στόχων.
• Η θεωρία της καινοτομίας υπογραμμίζει τη σημασία της καινοτομίας στη δημιουργία επιχειρηματικής αριστείας και της μακροχρόνιας ανάπτυξης.