10 Érdekes Tények About Business leadership and management theories

Transcript:

Languages:

• A transzformációs vezetői elmélet hangsúlyozza az inspiráció és a motiváció fontosságát a csapat vezetésében.
• A tudományos menedzsment elméletet Frederick Winslow Taylor fejlesztette ki, és hangsúlyozta az adatelemzés használatát és az üzleti folyamatok optimalizálását.
• A Blake és a Mouton modellek két vezetői dimenziót írnak le, nevezetesen a feladatorientációt és a kapcsolat orientációját.
• (
• A racionális cselekvéselmélet hangsúlyozza a döntéshozatalt a racionális és logikai elemzésen alapuló döntéshozatalra.
• Douglas McGregor X és Y elmélete két különféle megközelítést ír le a csapat vezetésében, nevezetesen egy tekintélyelvű és részvételi megközelítést.
• A kontingens elmélet kimondja, hogy nincs egyetlen olyan vezetési stílus, amely minden helyzetre alkalmas, és a vezetőnek a helyzet igényei szerint módosítania kell vezetési stílusát.
• A szervezeti igazságszolgáltatás elmélete hangsúlyozza a munkavállalói igazságosság fontosságát a szervezetben.
• A hosszú távú elmélet és a rövid távú -hangsúlyozza a hosszú távú tervek fontosságát a fenntartható üzleti célok elérésében.
• Az innovációs elmélet hangsúlyozza az innováció fontosságát az üzleti kiválóság és a hosszú távú növekedés megteremtésében.